株式会社 新光コンサルタント
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よくある質問
選考について
Q
面接に「私服」で行ったら、浮いちゃいますか?
A
全く浮きません!当社では社長を始め「オフィスカジュアル」が基本で、夏場は会社ポロシャツやTシャツの社員も多いです。「何を着たらいいの?」と迷うかもしれませんが、ご自身がリラックスして臨める私服(もちろんスーツでもOKです!)でお越しください。
履歴書の「特技・趣味」欄に何を書くか迷っています。すごい資格や実績じゃないとダメですか?
「ものすごくマニアックな趣味」大歓迎です! 全国大会出場のような華々しい実績よりも、「休日は一日中サウナをハシゴしています」「大豆の品種の違いがわかります」といった、その人の人柄や熱量が伝わるエピソードの方がワクワクします。面接ではぜひあなたの「偏愛」を聞かせてください。
面接官はどんな人たちですか? 怖い人に出てこられたらどうしよう…
圧迫面接は「ゼロ」を誓約しています!当社の面接は、お互いの相性を確かめる「対話の場」です。厳しい詰め寄りをすることは一切なく、面接が終わった後に「意外と楽しかった」と言っていただけることがほとんどです。ちなみに、喫茶店並みのコーヒーとお菓子をご用意して「くつろいで話せる場」をもっとーにしています。ぜひ肩の力を抜いてお越しください。
選考の中で「一番これを見ている」というポイントは何ですか?
弊社が最も大切にしているのは「素直さ」です。面接では自分をよく見せようと背伸びをしてしまう方が多いですが、弊社では等身大の自分に真っ直ぐ向き合える方を歓迎しています。失敗を素直に認め、フィードバックを受け入れ、そこから素直に成長していきたい。そんな前向きな姿勢を持った方をお待ちしています。
入社後について
入社前後で感じる、会社の「意外な一面」やカルチャーはありますか?
想像以上に「失敗から学ぶこと」をポジティブに捉え、挑戦を奨励する文化があることです。
正直、入社直後はついていけるか不安です。サポート体制はどうなっていますか?
「放置プレイ」は絶対にしません!「専属サポーター」が徹底マークします。新人さん一人につき、年齢や部署が近い先輩がバディ(サポーター)として必ずつきます。仕事の進め方はもちろん、「今日のランチどこ行く?」「あの先輩、ちょっと話しかけづらい…?」といった些細な悩みまで何でも相談できるので、初日から孤立することは一切ありません。
間違えて大きな失敗をしてしまったら、どうなりますか?
「怒るより先に、仕組みでどう直すか」をみんなで考えます。 失敗そのものを責める文化はありません。大事なのは「なぜそれが起きたのか」「どうすれば再発を防げるか」のチーム共有です。失敗を恐れて動かなくなるより、挑戦して失敗した人をポジティブに評価する風土が根付いています。
社内で早く馴染むための「暗黙のルール」やコツはありますか?
「わからないことは3秒で聞く、でも自分で調べる姿勢も忘れない」のバランスです。チャットや対面でのコミュニケーションが非常に活発な職場です。先輩たちも質問されるのが大好きなので、一人で何時間も悩むくらいなら「助けてください!」と飛び込んできてもらった方が、チーム全体のスピードが上がります。
働き方について
入社前と入社後で「一番ギャップを感じたこと」は何ですか?
「社長や役員と、こんなにフラットに雑談するとは思わなかった」という声をよく聞きます。
休憩時間やランチの定番スタイルを教えてください。
「完全に一人で一人の世界に浸る派」から「みんなでワイワイ美味しいお店を開拓する派」まで、完全自由・強制ゼロです!
私らしく私だからできること
未来を共に創る。新たなインフラ構築の最適解のパートナーとして
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働きやすさとやりがいの両立
弊社では新卒およびキャリア採用と事業拡張につき新たな仲間を募集しています。
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